5 分専門業務型裁量労働制とは裁量労働制とは、専門性の高い業務や、使用者の具体的な指示のもとに労働しない就業形態など、特定の業務に従事する労働者に対して、実際の労働時間に関わらず、一定の時間労働したものとみなす制度です。2024年4月から対象業務が拡大された一方、対象労働者の健康福祉確保措置がより強く求...
3 分時間外・休日労働の割増賃金時間外労働・休日労働をさせた場合は、割増賃金を支払う義務があります。時間外労働は2割5分以上、休日労働は3割5分以上の割増率です。但し、1か月の時間外労働が60時間を超えた場合は、5割以上の割増率になります。 割増賃金を計算するには、1時間あたりの単価を算出する必要がありま...
3 分時間外・休日労働協定(36協定)1日及び1週の法定労働時間を超える時間と、法定休日において労働させる場合には、あらかじめ労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。この規程は、労働基準法36条に定めがあることから、一般的に36(サブロク)協定と呼ばれています。36協定を届出ないまま、時間外・...
3 分1年単位の変形労働時間制労働時間の管理を弾力化する変形労働時間制のうち、最も長い期間を認めるのが1年単位の変形労働時間制です。観光関係やレジャー事業など、季節等により業務の繁閑に差がある事業が、業務状況に合わせて労働時間を設定することによって時間外労働をおさえ、全体として労働時間を短縮することを目...