手続き業務アウトソーシング
Outsourcing
労働保険、社会保険関係手続きを迅速適正に
社会保険や労働保険の手続きを正確に履行することは、労働者や雇用主にとって重要な責務です。
これらの正確な手続きは法的義務であり、法律遵守の一環です。労働者に対しては、適切な健康保険や雇用保険を提供することが求められています。これにより、労働者は健康な労働環境で働き、万が一の際には適切な医療や補償を受けることができます。一方、雇用主にとっては、法定の手続きを遵守することで、法的トラブルや制裁を回避できます。
次に、正確な手続きは社会的な信頼を築く要素です。雇用主が労働者の権利を尊重し、適切な保険を提供する姿勢は、労働者やその家族、地域社会に対して信頼を築きます。これにより、労働環境が改善され、生産性が向上します。
さらに、正確な手続きは経済的な安定をもたらします。労働者が適切な保険に加入していることで、健康上の問題や労働災害に対処しやすくなります。これにより、労働者が安心して働ける環境が整い、生産性や労働力の維持が保たれます。
これらの手続きを正確かつ迅速に行うことは、事業を遂行するうえで負担になることもあります。アウトソーシングすることにより、労働法の専門的知見の下、正確に履行することが可能になります。
１.労働保険関係
保険関係成立届、労働保険概算・確定保険料申告書、
雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者資格取得届
雇用保険被保険者資格喪失届、離職票
労働者死傷病報告、療養補償給付たる療養の給付請求書、
療養補償給付たる療養の費用請求書、休業補償給付支給請求書
その他の労働局、職業安定所提出書類
２.社会保険関係
適用事業所設置届、被保険者資格取得届、被扶養者関係（異動）届
被保険者資格喪失届、被扶養者関係（異動）届、 被保険者報酬月額算定基礎届、被保険者報酬月額変更届、産前産後休業取得者申出書、療養費支給申請書、傷病手当金支給申請書、出産手当金支給申請書、出産育児一時金支給申請書 、育児休業等取得者申出届、育児休業等取得者終了届、育児休業等終了時報酬月額変更届
その他の年金事務所、健康保険協会（組合等）提出書類
３.職業安定所関係
求人票事業所登録、求人情報登録、求人情報変更・更新
４.建設業関係
事業年度報告、許可更新、各種変更届、建設キャリアアップシステム